Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Восстановление беременной после увольнения по соглашению сторон

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в году в России составляло 1 миллион тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями. Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса. И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе.

Несколько лет назад все юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обсуждали одно резонансное дело , дошедшее до Верховного суда.

Девушку уволили по соглашению сторон, а потом она узнала, что беременна. И попросила работодателя восстановить ее на работе. На что работодатель сказал, мол, поезд ушел, увольнение оформлено, прощай.

Но прощаться она не хотела. Оно и понятно: от выплат отказываться никто не хочет. В итоге суд расторг соглашение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить беременную на работе. И сделал это еще раз в в другом деле. Можно сказать, что Верховный суд решил по совести: когда сотрудница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, она была не в курсе о своем положении.

Знай она об этом, может, и не уволилась бы. По этой причине восстановление ее на работе соответствует в целом гарантиям трудовых прав беременной. Вроде бы все логично. Но некоторые суды так боятся обжечься и обидеть будущих матерей, что идут еще дальше. Они восстанавливают на работе почти любую передумавшую увольняться беременную девушку. Даже если она знала о своем интересном положении на момент увольнения. А потом просто передумала, одумалась, опомнилась.

Такой подход кажется уже менее справедливым. Причем обиделись и беременные девушки тоже: мол, что это вы нас за потерявших рассудок принимаете. Тем не менее, Конституция защищает материнство, следовательно, по мнению суда, права женщины в этот интересный период важнее достигнутых договоренностей. Тем более, что часто беременные увольняются по своей инициативе или по соглашению с работодателем в результате давления, а не по истинному волеизъявлению.

Вряд ли беременная откажется от оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а впоследствии от пособия по уходу за ребенком добровольно. Такой логики придерживается суд. Кому-то может показаться несправедливым, но беременную нельзя уволить и за прогулы. Будущая мама фактически может не ходить на работу, получать зарплату и не бояться потери работы. Разве что можно потерять премию. Как говорится, dura lex, sed lex - закон суров, но это закон.

Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить. Та же история, что и в ситуации выше. Беременная женщина охраняется ТК лучше, чем масочный режим Росгвардией. А вот что делать тем беременным, у кого заканчивается срок трудового договора?

Тут для беременных есть лайфхак: можно написать работодателю заявление с просьбой продлить срок его действия до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, приложить справку о беременности.

В таком случае у работодателя возникнет обязанность оставить будущую маму на работе. Но что делать тем, кого все же уволили?

Конечно же, обжаловать. Тем более, как мы убедились, суд и закон на стороне женщины. Кстати, еще одно поощрение: женщина, незаконно уволенная в период беременности, может быть восстановлена на работе даже по прошествии времени - когда беременность уже закончилась. Главное - не терять в последние дни работы время зря: если работодатель намекает на увольнение или прямо вынуждает уволиться, постарайтесь собрать и сохранить доказательства давления.

Это может быть переписка с работодателем, запись разговора, снижение размера зарплаты по сравнению с предыдущими периодами и т. Все это увеличивает шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя полную сумму компенсации. Правильный Взгляд. Девушку, как следует из текста, уволили по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

В отношении лайфхака, на мой взгляд очень спорно. Да и вообще решение трудовых споров через суд, для людей с крепкой нервной системой.

Eugene Dzhafarov. Гормоны vs. Право Начнем с того, что именно заявление по собственному прекрасно откручивается назад, и кстати не только в случаях с беременными. То, что по соглашению разворачивают - волюнтаризм и оправдывать такой подход конституционными правами, я считаю, несколько странно. Как-то дико. Соглашение сторон - это фактически гражданско-правовой договор. На каком основании его признать незаключенным или недействительным?

Человек был введен в заблуждение - нет, человек был в состоянии нестояния - нет. Так что, на мой взгляд, мы имеем дело с чистым произволом со стороны высшего суда, коего в наше с вами чудное время предостаточно. Мне просто любопытно: сегодня мы по соглашению сторон расстаемся с некой дамой фертильного возраста. А сколько времени у нее есть на зачатие и установление этого факта тогда по закону? В течение какого времени она может вернуться в компанию и сказать: "упс!

При этом надо добавить, что я полностью ЗА соблюдение ВСЕХ прав женщин в положении, если мы говорим про нормы закона, но абсолютно против противоречия даже духу закона.

Показать еще. Реклама на vc. Вакансии Разместить. Показать ещё. По порядку. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Для рекламы интернет-магазинов в Яндекс. Директе часто запускают динамические объявления или поисковые объявления, созда… 0. БКС Мир инвестиций Подписаться. Время чудес продолжается. И на этот раз в роли волшебника можете оказаться вы!

S4 Consulting Подписаться. Рассказываем, как правильно выстроить отношения с нерезидентами, чтобы избежать головной боли с налогами, государством… 0. Лучшие комментарии. Denis G. Зачем представлять, это стандартная ситуация. Юрий Другач. Может пользователи Реддит по приколу поднимут курс рубля? Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Pavel Raspaev. Иннокентий Фефилов. Мы еще не разобрались с последствиями зависимости от палки-копалки Nikolay Werner. Смысл есть когда домен однозначно пишется как звучит.

Максим Синькевич. Думаю смысл в том что люди забудут про то что там автоматическое продление и оплатят его.

Eric Turussov. Где можно изучить? Везде вижу только обрывки информации. Хочу полную картину. Ol Ka. Кстати, у кошки твоей слишком длинная, словно человеческая, ступня на вытянутой вперёд…. Буду благодарен каждому за критику мыслей и любому совету, всем заранее спасибо!

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе.

Работница уволилась из компании по соглашению сторон. Через неделю она узнала, что беременна.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

Все Новости. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Новости. Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторон Запрет увольнять беременную женщину по инициативе работодателя применяется и в случае увольнения по соглашению сторон. Такой подход обозначил Мосгорсуд. В практике эта позиция неновая.

Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторон

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться?

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации организаци и ст. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетс я ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано.

.

Беременная вправе передумать увольняться по соглашению сторон

.

exonet.ruк увольнения беременной женщины с работы – можно ли уволить и в каких случаях. собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление с требованием восстановления в должности​.

.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.