Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Алгоритм лишения премии

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Депремирование сотрудников: основания, порядок, как лишить премии работника

В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок. Ответ зависит от наличия в организации локального нормативного правового акта о премировании.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания ст. Лишение премии хоть и не содержится в ст. Вместе с тем лишение премии может являться и мерой воздействия, применяемой вне зависимости от применения мер дисциплинарного взыскания. Из нормы части четвертой ст. Законодатель указывает, что виды и порядок применения этих мер лишения премий, изменения времени предоставления трудового отпуска и др.

Декрет Президента Республики Беларусь от Если в организации нет локального нормативного правового акта о премировании, то лишение премии следует считать самостоятельной мерой дисциплинарного взыскания. В такой ситуации наказание к работнику применено неправильно, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание часть третья ст. Вам следует отменить приказ и выплатить работнику премию.

Если же в организации порядок выплаты и лишения премий регламентирован локальным нормативным правовым актом, то следует действовать так, как предписывает этот акт. Именно в нем должно быть определено, является ли лишение премии самостоятельной мерой взыскания или просто мерой воздействия.

В любом случае при применении к работнику такой меры, как лишение премии, рекомендуем соблюдать следующие условия:. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Статья 14 из 25 Материал id: Журнал id: Деятельность организации Трудовые отношения. Теги: наказание Деятельность организации Трудовые отношения. Прав ли работник? Как нам действовать в этой ситуации? Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от В связи с этим проблема решается следующим образом.

Павел Булойчик, юрист. Предыдущая статья Увольнение молодого специалиста. Следующая статья Новое решение общего собрания участников правомерно. Панель инструментов. Новости 4. Обновление законодательства в сентябре 4. Документ месяца 4. Расскажите коллегам 5. Изменения этого лета: проверьте, не упустили ли вы что-то важное! Юридическая практика 9. Взыскание доходов коммерческой организации при признании недействительной ее государственной регистрации 9.

Травма в школе: кто за что ответит? Установлен новый порядок возмещения расходов арендодателя Государственная организация ГИАС и новые сроки проведения процедур госзакупок: комментируем изменения Вопрос-ответ Оказание туристических услуг Исполнительная надпись на основании ответа на претензию Операции, не связанные с ликвидацией Пользование лицензионным продуктом Увольнение молодого специалиста Какой мерой является лишение премии?

Новое решение общего собрания участников правомерно Сообщение о задержании гражданина по месту его работы Увольнение работника, заключенного под стражу Исправительные работы по месту основной работы Быстрое решение Как осуществлять розничную торговлю без магазина Судебная практика Спустя 3 месяца суд отменил заочное решение: как это было Готовый документ Восстановление срока исковой давности Справочник Алгоритм действий в случае изменения наименования юрлица Законная неустойка при нарушении обязательств в области строительства, страхования и услуг Советы опытного специалиста Алгоритм получения разрешения на кредиты займы в иностранной валюте Как заменить уволенного директора Поиск по сайту.

Кабинет Закладки Ссылки Войти. Сохранить в MS Word. Десять нарушений при закупках аудиторских услуг. Как получить земельный участок в аренду для предпринимательской деятельности: алгоритм действий. Сейчас читают: Чего лишается кредитор, имея на руках исполнительную надпись вместо судебного постановления.

Как правильно выбрать цену договора и порядок ее определения. Два договора о материальной ответственности с одним работником: когда такое возможно.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Лишение премии работника по ТК РФ

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад.

Порядок лишения премирования не закреплен ни в одном нормативно-правовом акте. Исходя из положений ТК РФ ст.

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Лишение премии работника по ТК РФ возможно, однако могут быть проблемы, так как причины и порядок лишения премии законом не установлены.

Готовим приказ о лишении работника премии

Скачать образец докладной записки о лишении премии. Скачать образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании. Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее части. Руководитель вправе принять такое решение, если работник недобросовестно относится к должностным обязанностям, пренебрегает ими. Поскольку законодательно процедура лишения премии работника в ТК РФ не оговорена, основным регламентирующим документом являются внутренние локальные акты компании. Если дополнительное материальное стимулирование предусмотрено в организации, то должны соблюдаться правила его использования. Подготовить акт, в котором зафиксировано нарушение трудовых обязанностей.

Депремирование, или Лишение права на премию

Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Какой мерой является лишение премии?

Важно, чтобы основания были предусмотрены локальным нормативным актом. В соответствии с ТК , особенности премирования на конкретном предприятии устанавливаются в локальных нормативных актах этого предприятия. Это коллективный договор или отдельное положение о премировании.

.

Лишение премии

.

Согласно ТК РФ компания вправе выплачивать работнику премию, процедуру лишения этой выплаты закрепляют в локальном акте.

.

Как оформить лишение премии

.

Депремирование сотрудников: подводные камни процедуры

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.