Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на практику окончившего курсы как правильно

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ФММП отвечает на вопросы абитуриентов

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики.

Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор руководитель со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, то есть зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании предпринимателя , предоставляющего место для практики.

Конечно же, в договоре прописывается название компании индивидуального предпринимателя и ее реквизиты, Ф. Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику.

То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации предпринимателя и практиканта. Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом. Учебная или ознакомительная практика не предполагает выполнение каких-либо функций.

Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий. Производственная или трудовая практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно.

Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать. Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, то есть заключаться между институтом, организацией предпринимателем и студентом. Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1.

Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор. Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника , тогда с ним нужно заключить договор.

Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом. Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор. Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации предпринимателя , предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики.

Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики. Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения.

Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности. Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор. Студент проходит не ученическую, а производственную практику. Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе.

Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п.

Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор.

Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом. Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия.

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе. Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст. Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.

В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников. Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант.

Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ. Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора. Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда.

Экземпляр этого отчета компания предприниматель может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п. Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя.

По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.

«С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».

В этой статье я постараюсь ответить на все вопросы, которые могут появиться у студентов о практике. Будучи первокурсником, сам искал ответы, спрашивал у старшекурсников и преподавателей. Сейчас, имея трехлетний опыт обучения в университете, могу рассказать о практике.

Студентов старших курсов медицинских вузов по всей стране заставляют проходить внеочередную практику в клиниках, где лечат COVID В документе говорится, что студентов медицинских специальностей могут привлекать к работе с заразившимися людьми только при условии их согласия и с заключением трудового договора.

Нижний Новгород. Что можете сказать про охват и специфику? Также были учебная технологическая практика, производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, производственная технологическая практика, производственная научно-исследовательская работа и преддипломная практика на предприятиях Горьковской железной дороги и сторонних организаций. Всего было охвачено студента — второкурсников, третьекурсников, студента четвёртого курса и 86 — пятого.

Прием на практику окончившего курсы как правильно

Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику. Для этого дипломированный выпускник до 29 лет обращается в центр занятости при акимате своего города района. После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей. Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК. Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 18 месячных расчетных показателей без вычета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг. Если работодатель во время практики сочтет вас подходящим для своей компании работником — он вправе принять вас на постоянную работу.

Прием студента на практику

БНТУ — Новости, наука, люди и факультеты - сайт собирает в себе самые интересные материалы Белорусского национального технического университета. Уважаемые абитуриенты, в ходе онлайн трансляции Дней открытых дверей БНТУ 14 апреля годы вы задали вопросы представителям факультета маркетинга, менеджмента, предпринимательства. Ввиду ограниченности времени трансляции мы не смогли ответить на все Ваши вопросы, либо ответили неполно. Спасибо большое за Ваши слова. Мы очень рады, что наши выпускники нас помнят и любят.

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:.

.

Время поступать профессионально

.

.

Ассистент юридического отдела

.

Студентов старших курсов медицинских вузов по всей стране заставляют медицинские вузы обязаны направить студентов старших курсов на практику в он рассчитан только на окончивших медицинский колледж и имеющих среднее Прием опечаток, критики и предложений.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебная практика 2 й курс. #Alo4kaLife
Комментариев: 1
  1. Мирослава

    Останется выкатить все корчи под ВР и устроить массовое сожжение. Многие авто имеют меньшую рыночную стоимость чем предполагаемый налог на них.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.