Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли в очередном отпуске вереводитьсч на другую должность

Что такое первичные средства пожаротушения Для эффективной ликвидации горения важно знать, что относится к первичным…. Порядок и условия назначения пенсии госслужащим Социальная защита посредством предоставления пенсионного пособия гарантирована всем труженикам…. Доверенность на подписание актов сверки образец Как грамотно получить ключи от квартиры в новостройке После…. Особенности бухучета в полиграфии, издательской деятельности Особенности бухучета в полиграфии, издательской деятельности Больничный по уходу за ребенком: как оформляется и кто оплачивает Оформление больничного При заболевании ребенка….

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…

Я работаю инженером технологом 1к. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Содержание данной статьи изменено. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обновление: 4 апреля г. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Цитата Cactus :подскажите пожалуйста кто сталкивался, ситуация в следующем: переводим работника на должность выше и так выходит, что оклад на прежней должности выше чем на новой, как быть? Добрый день. По согласованию с руководителем можно внести изменения в ШР, установив ему оклад хотя бы такой же как на прежней должности.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник написал заявление на перевод на другую должность, то оклад Вы должны работнику установить по НОВОЙ должности, точно так же как и другие доплаты компенсационные и стимулирующие выплаты , которые установлены для новой должности.

Работник сам выбрал что хотел. Все эти изменения Вы должны оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, который оформляется письменно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сегодня Как поступить? Правомерно ли это? Доброго времени суток. Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения. Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен: Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Предъявленный аргумент был о не соответствии Аттестацию проводили?

Перевод непостредственно на том же рабочем месте и потому же адресу Аттестации никакой пока что не было Аргумент о несоответствии-это ну мол несправляется сотрудник с должностными обязаностями rus23 для начала должны прислать уведомление об изменении сущуственных условий труда под роспись. А как это уведомление выглядит и быть может это обычный приказ писменный??? Ознакамливала двух работниц с уведомлением унифицированной формы под роспись, затем с приказом и тоже под роспись ; Аттестации никакой пока что не было.

Аргумент о несоответствии-это ну мол несправляется сотрудник с должностными обязаностями тогда о каком несоотвествии речь? Ознакамливала двух работниц с уведомлением унифицированной формы под роспись, затем с приказом и тоже под роспись ; тогда о каком несоотвествии речь? Обычно в таких случаях или дают согласие на такие действия руководителя, либо увольняются, придя к общему согласию, получив все причитающиеся компенсации и т. Карьеристка , Уведомляют за два месяца, с обоснованием причин несоответствие не в счет но в этом случае зп не ниже.

Но если она действительно не справляется, то может, ей самой другую работу поискать? Приказ о переводе работника на другую работу Можно ли в очередном отпуске вереводитьсч на другую должность Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек.

Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. В соответствии со ст. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие: Увеличение или уменьшение объемов производства; Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников; По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность; По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя. В подобной ситуации от сотрудника может быть получено письменное согласие вместо заявления.

Исключением являются ситуации, когда перемещения происходят по причине медицинских показаний или в связи с сокращением численности организации, где согласие работника требуется не всегда. Обране Индексация зарплаты при переводе работника на другую должность с меньшим разрядом окладом Возникает ситуация, когда работник переходит с одной должности на другую с меньшим тарифным разрядом по собственному желанию, при этом у него имеется фиксированная сумма индексации на дату перехода например с 8 тарифного разряда на третий, но по новой должности у аналогичных работников не фиксированной суммы, не текущей индексации нет базовые месяцы менялись в соответствии с изменениями минимальной заработной платы.

С формальной стороны увеличения дохода такого работника нет и фиксированная сумма вроде бы должна сохраняться. Но при этом возникают расхождения в оплате труда у одной и той же категории работников, выполняющих одну и туже работу у работников по 3 т. Возникают вопросы у работников - почему у нвс разная заработная плата.

Аналогичная ситуация может возникнуть и при реорганизации предприятия, когда работника по его согласию переведут на должность в меньшим тарифным разрядом или окладом. Появление таких вопросов у работников объясняется ситуацией, действовавшей в отношении аналогичных случаев ранее. Напомним ее. Через три месяца она уйдет в декрет, и нам невыгодно, чтобы это место оставалось декретным.

Мы хотим перевести ее на другую должность на полставки, а разницу закрывать дополнительными, стимулирующими выплатами. Правомерны ли наши действия? Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации.

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник переводится на другую должность с меньшим окладом - как правильно оформить этот перевод? Ответ Перевод на другую должность с меньшим окладом осуществляется в общем порядке. Законодательно закреплен запрет на безосновательное уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя, при условии, что все остальные условия трудового договора остаются неизменными. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный ст.

Постоянный перевод работника возможен только с согласия работника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Можно ли перевести сотрудника на другую должность с меньшим окладом Пока оценок нет Просмотры просмотров Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Налоговое право Конституционное право Финансовое право Административное право Таможенное право Уголовное право Уголовно-исполнительное право Земельное право Гражданское право Трудовое право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону.

Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское право Если переводят на другую должность с меньшим окладом. Если переводят на другую должность с меньшим окладом.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать. Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку.

Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Что меня ждет, если откажусь переводиться на меньший оклад?. Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров.

Материалы из раздела Гражданское право. Соседи сдают квартиру куда жаловаться. Регистрация права наследства на квартиру. Как взять стандартную ипотеку. Отпуск по уходу за ребенком в зуп. Развод при наличии ребенка через загс. Молодая семья ипотека набережные челны форум. Комментарии 5. Ваш комментарий появится после проверки. Пусть наградит успехами судьба С Наступающим!

Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

Подготовка искового заявления в суд. Защита своих интересов в суде. Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения. Перевод на другую работу является частным случаем изменения трудового договора, причем понятие "перевод" связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора см. Иными словами, перевод - прежде всего новация содержания трудового договора.

Памятка сотруднику на случай отпуска: образец DOC файл Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней. Так как работника не увольняют он остается включенным в график отпусков и может сходить в него по плану. Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска.

Банкротство юридического лица: Каковы особенности проведения процедуры банкротства юридических лиц Кто может подать заявление на банкротство юридического лица Как проходит процедура банкротства юридического лица Какие издержки несет юридическое лицо во время прохождения процедуры банкротства К каким последствиям может привести банкротство юридического лица Банкротство юридических лиц чаще всего ассоциируется с возможной ликвидацией компании. Хотя по закону сам процесс предполагает и реанимацию бизнеса: Но в любом случае заявление о финансовой несостоятельности подразумевает полное освобождение от долговых обязательств. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кадровое перемещение на меньший оклад

Я работаю инженером технологом 1к. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Содержание данной статьи изменено. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовой кодекс перевод на другую должность

Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность.

.

.

Рубрика “Статьи для бухгалтера”

.

.

Перевод на другое юридическое лицо

.

Доверенность на подписание актов сверки образец Как грамотно получить Можно ли в очередном отпуске вереводитьсч на другую должность Она.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Равная должность для военнослужащего вопросы и ответы
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.